Три года — два оклада сотрудника. Пять лет — три ставки. Десять лет — четыре ставки. Пятнадцать лет — пять окладов.Apr 30, 2020
Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД" на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" за счет средств фонда заработной ...
Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы, дающей право на выплату единовременного вознаграждения, на основании приказа руководителя НУЗ ОАО "РЖД" за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели ...
– финансовая помощь в определенных случаях; – санаторно-курортное лечение; – полный соцпакет; – бесплатный проезд на жд транспорте до места работы; – бесплатный проезд на поездах дальнего следования в обе стороны один раз в год. Кроме этого сотрудникам РЖД предоставляются еще и другие льготы.
Поскольку ежемесячное пособие работникам ОАО «РЖД», находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, установлено Коллективным ...
... чтоб сохранить за собой право на выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет. ... сколько дней отработано в месяце на момент увольнения и работник, ...
5 месячных тарифных ставок (окладов) - при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на ...
Пятнадцать лет — пять окладов. Далее, выплата производится через каждые пять лет. При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в ...
Пятнадцать лет — пять окладов. Далее, выплата производится через каждые пять лет. При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 ...
5-кратный — более 15 лет. Кроме того, выплата за преданность компании ОАО «РЖД» в 2022 году начисляется при увольнении по следующим причинам: выход на ...
5) - 5 окладов), делим на 36 (если стаж 3 года) или 60 месяцев (если стаж 5 и более лет) и получаем сумму, которую вам выплатят. И все, все очень просто! 5.
Размер вознаграждения за преданность компании определяется следующим образом: 3. ... Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату ...