Автор вопроса: Эрик Блюмхен

Опубликовано: 02/04/2023

Можно ли принять инвалида без Ипр?

У нас есть 24 ответов на вопрос Можно ли принять инвалида без Ипр? Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.

Можно ли принять инвалида на вредные условия труда?
Можно ли принять на работу инвалида?
Нужно ли предоставлять Ипра на работе?
Как правильно принять на работу инвалида?
Кто обязан принимать на работу инвалидов?
Можно ли принять инвалида без Ипр? Ответы пользователей
Можно ли принять инвалида без Ипр? Видео-ответы

Отвечает Денис Лесин

Работник не обязан предоставлять работодателю ИПР. Для сотрудника данная программа носит рекомендательный характер. Отказ инвалида от выполнения программы освобождает организацию от ответственности за ее невыполнение. Это предусмотрено частями 5, 7 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г.

Право инвалидов на работу закреплено в ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ).

Кроме того, в ст. 21 данного документа субъектам РФ предписывается устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников.

У гражданина уже может быть бессрочная инвалидность, установленная до 2005 года, когда на руки выдавали только розовую справку. Не стоит переживать, где взять ИПР.

Имейте в виду, что в части организации труда и отдыха инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством: продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);

Можно ли принять инвалида на вредные условия труда?

Условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, также должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации. Следовательно, работа с вредными условиями труда противопоказана инвалидам по состоянию здоровья даже при их согласии на такую работу.

Можно ли принять на работу инвалида?

Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу. При приеме на работу инвалида работодателю необходимо знать, что он обязан предоставить ему льготные условия для труда и дополнительные гарантии.

Нужно ли предоставлять Ипра на работе?

23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ)). Соответственно, работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, а работник не обязан сообщать о своей инвалидности и представлять ИПРА (утв.

Как правильно принять на работу инвалида?

Главное, что должен сделать HR, когда принимает на работу инвалида, проверить, не противопоказана ли ему данная работа по состоянию здоровья. Инвалидность кандидата должна быть подтверждена следующими документами: справкой медико-социальной экспертизы (МСЭ ) и индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА).

Кто обязан принимать на работу инвалидов?

По закону организации со штатом свыше 100 человек обязаны принимать в штат от 2 до 4% людей с ограниченными возможностями, а организации со штатом от 35 до 100 человек – до 3% от среднесписочной численности. Работодатель должен выделить инвалиду специально оборудованное рабочее место.

Можно ли принять инвалида без Ипр? Ответы пользователей

Отвечает Амир Логунов

Не будет ли отказ от программы реабилитации на рабочем месте (если это вообще возможно) расмотрен как нарушение гигиенических требований условий труда инвалида ...

Отвечает Михаил Невер

Можно ли инвалидам продолжать выполнение трудовых обязанностей во вредных ... Федерации» индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на ...

Отвечает Елизавета Эскобар

А вот можно ли по ТК принимать на работу с вредными условиями инвалида 2 группы, ... Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту ...

Отвечает Артём Малафеев

Получив от сотрудника справку об инвалидности и ИПР, проверьте, чтобы на ... В статье рассмотрено, как правильно принять на работу инвалида, ...

Отвечает Рома Фрольченков

Статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное ... Скажите, могу ли я ее принять как инвалида без ИПР и справки МСЭ ...

Отвечает Михаил Райз

Правомерно ли это? И какова цена часа у работника-инвалида в выходные и праздничные дни? Цена часа должна быть повышенная, как в рабочие дни? 11 ...

Отвечает Айгуль Кадышева

224 ТК РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации (далее ...

Отвечает Павел Линник

Прошел год как выдали ИПР работнику. Он вновь просит отпуск без сохранения как инвалиду. Что должен сделать работодатель?

Отвечает Макс Кузьмин

Имеем ли мы право принять его и если да, то как? ... уведомляю о своем отказе от реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида ...

Можно ли принять инвалида без Ипр? Видео-ответы

Индивидуальная программа реабилитации | ИПР для инвалидов

В этом ролике мы расскажем об особенностях оформления ИПР, куда обратиться и какие документы для этого нужно ...

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) для инвалидов

Валюх Марина Васильевна – президент СПб региональной общественной организации инвалидов «Опора–М», ...

Авто для инвалида! Ввозим без растаможки!

Как ввезти в страну авто без растаможки и при этом легально? Возможен ввоз такого авто для инвалида! Группа канала в ...

Как получить индивидуальную программу реабилитации инвалида?

Вместе с присвоением группы инвалидности, комиссия врачей назначает человеку индивидуальный план по ...

Индивидуальная программа реабилитации, что нужно знать / #ипр #инвалид #мсэ

Индивидуальная программа реабилитации, Технические средства реабилитации, Медико социальная экспертиза, Что ...